انتظار برای جلسات کمیتههای استانی و طی کردن مراحل اداری، برای کسی که در حال حاضر با دردها جسمی دستوپنجه نرم میکند، خود نوعی شکنجه اداری است.
اگرچه تکیه بر معیارهای علمی برای جلوگیری از تخلفات اداری لازم است، اما نباید اجازه داد «علم ارگونومی و محیط زیست» جایگزین «بشردوستی و عدالت اجتماعی» شود.
کارگران معتقدند: برای اینکه این ابلاغیه به نفع کارگران تمام شود دولت باید تیمهای ارزیاب مستقل به جای تکیه بر گزارشهای کارفرما، تیمهای نظارتی مستقل وزارت کار را برای اندازهگیری واقعی عوامل محیطی به کارگاهها اعزام کند.
پذیرش استهلاک انسانی: در کنار عوامل محیطی، سوابق پزشکی و معاینات دورهای کارگران را نیز به عنوان سند معتبر برای بازنشستگی بپذیرد.
تسریع در روند تصمیمگیری: سرعت بخشیدن به جلسات کمیتههای استانی تا کارگر در دوران «بیکاری اجباری» یا «بیماری شدید» نماند.بازنشستگی در مشاغل سخت و زیانآور، یک امتیاز نیست، بلکه «حق» کارگری است که سالها از سلامت جسمانی خود برای تولید ثروت ملی هزینه کرده است.
ابلاغیه جدید وزارت کار اگر با رویکردی حمایتی و نظارتی همراه نشود، بیم آن میرود که تبدیل به ابزاری برای سختتر کردن مسیر بازنشستگی و رد درخواستهای کارگران تحت عنوان «عدم تطابق با معیارهای فیزیکی و شیمیایی» شود.
از سوی دیگر مشاغل بالینی به موجب حکم قانونگذار به عنوان مشاغل سخت و زیان آور تعیین و شاغلین آن مورد حمایت قرار گرفته اند. با توجه به فعالیت شاغلین مذکور در بخش های مختلف دولتی و غیردولتی و حاکمیت قوانین و مقررات دارای احکام مختلف بر بخش های مذکور، رویه های متفاوتی در حمایت از شاغلین مذکور اتخاذ گردیده و این امر میان افرادی که به مشاغل یکسان با شرایط مشابه و با شرح وظایف یکسان اشتغال دارند موجب تبعیض گردیده است.
هدف از نگارش این مقاله بررسی رویه های متفاوت و ارایه راهکار جهت رفع این تبعیض می باشد. مشمولین قانون کار و تامین اجتماعی با حداقل ۲۰ سال متوالی یا ۲۵ سال متناوب سابقه اشتغال و بدون رعایت شرط حداقل سن، مشمولین قوانین و مقررات استخدامی با داشتن حداقل ۲۵ سال سابقه اشتغال در مشاغل غیرتخصصی و ۳۰ سال در مشاغل تخصصی، کارکنان دانشگاه آزاد با داشتن حداقل ۲۰ سال سابقه اشتغال، مشمولین آیین نامه اداری استخدامی و تشکیلاتی کارمندان غیر هییت علمی دانشگاه های علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی کشور با داشتن ۲۵ سال سابقه اشتغال و کارکنان نیروهای مسلح با داشتن حداقل ۲۰ سال سابقه اشتغال بازنشسته می گردند.
لذا تسری شرایط تبصره ۲ اصلاحی ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی مصوب ۱۳۸۰ به تمامی شاغلین مشاغل سخت و زیان آور بالینی می تواند راه گشا باشد.ولی باید منتظر ماند این کلاف سردگم چه زمان قابلیت باز شدن دارد